Какие есть трудовые гарантии у родителей, которые воспитывают детей-инвалидов?
- возможность взять четыре дополнительных выходных дня каждый месяц (по заявлению работника)
- запрет на отказ в приеме на работу
- право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет
- право отказаться от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме увольнения по отдельным основаниям). При условии, что ребенку не исполнилось 18 лет
- ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время
- возможность взять отпуск за свой счет тогда, когда удобно работнику, но продолжительностью не дольше 14 дней. При условии, что ребенку не исполнилось 18 лет
